Den Fokus öffnen

Der XING Arbeitsmarktreport 2024 zeigt, dass 58% der Personalverantwortlichen Quereinsteiger bei Neueinstellungen gleichwertig behandeln, 6% bevorzugen sie sogar. Allerdings haben nur 26% der befragten Arbeitnehmenden tatsächlich einen Quereinstieg gewagt, vor allem aus finanziellen Gründen. Stimmen diese Umfrageergebnisse mit Ihren Erfahrungen als RAV-Leiter überein?

Es liegen keine spezifischen Daten vor. Grundsätzlich stimmen die genannten Proportionen ungefähr.

Gibt es bestimmte Kategorien von Arbeitslosen, die Ihrer Erfahrung nach besonders häufig einen Quereinstieg in Erwägung ziehen?

Ein Schwerpunkt lässt sich bei den Branchen Gastro, Verkauf, Detailhandel, Gewerbe, technische Berufe sowie im Gesundheitswesen verorten. Beim Alter und bei den Funktionen sehen wir keine signifikanten Merkmale.

Gibt es bestimmte Positionen und Branchen, die für Quereinsteiger besonders offen sind?

Ja, es sind dies Gastro, Verkauf, Gewerbe allgemein, Gesundheitswesen.

Wo haben es Quereinsteiger besonders schwer?

In einigen Branchen sind gewisse Ausbildungen oder Diplome Voraussetzung, dies insbesondere für gewisse Berufsbilder im Gesundheitswesen, in sozialen Berufen oder in der Finanzbranche.

Was sind die häufigsten Beweggründe von arbeitslosen Menschen für einen Quereinstieg?

Wir stellen fest, dass insbesondere Arbeitszeiten, Lohn, Attraktivität der Branche und Entwicklungsmöglichkeiten Treiber dafür sind.

Motiviert das RAV gewisse arbeitslose Menschen, einen Quereinstieg zu versuchen?

Ja und nein. Voraussetzung ist, dass dies im Rahmen der Wiedereingliederungsstrategie Sinn ergibt und nur, wenn dies vom Gesetzgeber in der ALV und dem AVIG als Möglichkeit vorgesehen ist.

Welche Unterstützung bietet das RAV speziell für Quereinsteiger an? Wie unterscheiden sich die Massnahmen von denjenigen für Arbeitslose, die in ihrem angestammten Beruf bleiben wollen?

Es gibt in der Wiedereingliederungsstrategie keinen Unterschied. Das Öffnen des Fokus ist für alle Stellensuchenden sehr wichtig. An Möglichkeiten sieht der Gesetzgeber insbesondere Einarbeitungszuschüsse vor, die sich bei den Personengruppen aber nicht unterscheiden.

Welche Vorteile bringen Quereinsteiger dem Arbeitgeber?

Quereinsteiger bereichern Unternehmen mit neuen Ideen und Perspektiven. Sie haben den Mut, den Status quo zu hinterfragen, und sind proaktiver. Sie wollen das Unternehmen bzw. die Organisation weiterentwickeln.

Welche Erfolgsfaktoren sind aus Ihrer Sicht entscheidend, damit ein Quereinstieg in den Arbeitsmarkt langfristig gelingt?

Den Fokus öffnen, neugierig im Mindset und bereit sein, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.