Warum engagiert sich der Kaufmännische Verband Schweiz innerhalb der HRSE?
Als (Mit-)Träger von 13 verschiedenen Berufsprüfungen und Höheren Fachprüfungen setzt sich der Kaufmännische Verband Schweiz für ein arbeitsmarktorientiertes Angebot in der höheren Berufsbildung ein und stellt dabei mit anderen relevanten Akteuren der jeweiligen Branchen sicher, dass Berufsprüfungen wie jene der HRSE kompetente Arbeitskräfte auf den Arbeitsmarkt bringen.
Was macht aus Ihrer Verbandssicht eine gute HR-Fachkraft aus und warum lohnt sich ein Investment in die Berufsprüfungen der HRSE?
Die Berufsprüfungen HRSE ermöglichen Mitarbeitenden einen praxisbezogenen Einstieg ins HR, wobei sie relevante Handlungskompetenzen aufbauen und sich ein umfassendes HR-Spezialwissen in Theorie und Praxis aneignen, welches für Unternehmen aus verschiedensten Aspekten entscheidende Erfolgsfaktoren darstellen. Nur dank diesem typischen Berufsweg im dualen Bildungssystem kann der Bedarf an HR-Fachkräften gedeckt werden.
Was ist aus Perspektive des Kaufmännischen Verbandes Ihre Vision und das wichtigste Ziel für die HRSE-Berufsbildung 2030?
Digitalisierung, Tertiärisierung und eine kürzere Halbwertszeit des Wissens zeichnen den Strukturwandel innerhalb der Wirtschaftssektoren aus, mit dem auch HR-Fachleute zunehmend in der Praxis konfrontiert sind – eine Stärkung und arbeitsmarktorientierte Weiterentwicklung des Berufsbilds und der Berufsprüfungen sind deshalb auch in Zukunft wichtige Aspekte für den Erfolg von HRSE.
Von 
«Die Berufsprüfungen HRSE ermöglichen einen praxisbezogenen Einstieg ins HR»