Personalien HRM

Marco Blumenthal wird neuer Leiter des Bündner Personalamts

Die Bündner Regierung ernennt Marco Blumenthal zum neuen Leiter des Personalamts. Er wird diese Funktion ab 1. Januar 2024 übernehmen. Zuvor war er für das Personalwesen der Division Swiss Bank der Credit Suiss zuständig.

21.09.2023

Lesezeit: 1 min

Drucken

zVg: Kanton Graubünden

Blumenthal übernimmt die Leitung von Roger Danuser, der das Amt seit März 2023 interimistisch führt, teilt der Kanton Graubünden mit.

Von der Grossbank in die Verwaltung

Marco Blumenthal verfügt über eine mehr als 20-jährige Erfahrung im Bereich Human Resources. Seit 2001 ist er in verschiedenen Fach- und Führungspositionen innerhalb des HR-Bereichs der Credit Suisse tätig, aktuell für die Division Swiss Bank mit über 5000 Mitarbeitenden. Er verfügt über einen Master (MAS) in Human Capital Management der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) sowie einen Abschluss in Betriebsökonomie FH der Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW), Chur.

Weitere Artikel

Rentner Alt Glücklich Natur Istock 1027141710

Travail Suisse verabschiedet Resolution für sichere Altersvorsorge

01.05.2025

Travail Suisse hat an seiner Delegiertenversammlung seine Unterstützung als Trägerorganisation der Familienzeit-Initiative bekräftigt. Ausserdem fordern die Delegierten die Gutheissung der ausgehandelten innenpolitischen Kompensationsmassnahmen für einen starken Lohnschutz sowie eine sichere und stabile Altersvorsorge.

Viele Senioren verstehen Gesundheits-Infos im Netz nicht richtig

16.04.2026

Seniorinnen und Senioren in der Schweiz nutzen das Internet rege für Gesundheitstipps. Doch die grosse Mehrheit kann laut einer neuen Studie die gefundenen Informationen nicht richtig einschätzen.

Flexibler Rentenbeginn

Pensionierung

HR-Prozesse

Die Rolle von HR beim Übergang in die Pension

25.05.2022

Der Übergang in die neue Lebensphase als Pensionierte wird sowohl von den Mitarbeitenden als auch von den Unternehmen unterschiedlich erlebt und geplant. Wie kann HR diesen Übergang unterstützen und die rechtzeitige Nachfolgeplanung sicherstellen?