Stelldichein der HR-Szene

Das in exklusiver Medienpartnerschaft mit Penso ehrenamtlich organisierte HR BarCamp Zürich löste auch in seiner neunten Ausgabe unter den rund 100 engagierten HR-Aficionados grosse Begeisterung aus und festigte einmal mehr seinen exzellenten Ruf als unverzichtbares Branchentreffen, wo die konkreten Anliegen der HR-Praxis und keine kommerziellen Interessen im Vordergrund stehen.

Das partizipative Konzept, bei dem die Gäste in einer lockeren Du-Kultur das Themensetting des Tages bestimmen, ist bestechend einfach und effizient zugleich. So können zum Eventstart alle Barcamper in kurzen Pitchs genau die Themen präsentieren, die sie in der Praxis beschäftigen und die im Sinne eines Peer-Coachings auf Augenhöhe diskutiert werden sollen.

In kürzester Zeit kamen nicht weniger als vierzig Vorschläge zusammen. Diese auf Post-it-Format kondensierten Inputs bestimmten die Agenda des Tages mit fünf jeweils 45-minütigen Sessions, die zeitgleich in acht verschiedenen Räumen des Zentrums Karl der Grosse abgehalten wurden.

Dabei gilt in einem Barcamp stets das «Gesetz der zwei Füsse», wonach ein ständiges Zirkulieren zwischen den einzelnen Sessions nicht nur geduldet, sondern ausdrücklich begrüsst wird. Denn im Sinne einer Kultur der mündigen Selbstverantwortung soll sich an einem Barcamp niemand langweilen. Vielmehr geht es darum, praktische Erfahrungen und nützliches Wissen auszutauschen und idealerweise Lösungsansätze zu entwickeln.

Aus den insgesamt vierzig diskutierten Themen kristallisierten sich folgende fünf Schwerpunkte heraus, die am diesjährigen HR BarCamp besonders intensiv diskutiert wurden:

• Mitarbeitenden-Befähigung zwischen Hierarchie, Selbstorganisation, Fehler- und Vertrauenskultur.
• Wie Integration und Diversity auch für Menschen mit Handicaps im Unternehmen gelebt werden kann.
• Fürsorgepflicht und Förderung des seelischen und sozialen Wohls der Mitarbeitenden.
• Psychologische Sicherheit – Tools, Erfahrungen und Umsetzung in die Praxis.
• Lernräume, Lernrituale und Lernhaltung in der verdichteten Arbeitswelt.
• 130000 Skills: wie mehrdimensionales Skill Management fachlich, methodisch, personell und sozial gelingen kann.

Beim traditionellen Open-End-Apéro zeigten sich die Barcamper inspiriert und dankbar, wofür das folgende Statement einer Besucherin exemplarisch stehen soll: «Für mich war das die beste Veranstaltung seit langem mit einem höchst inspirierenden Austausch unter Gleichgesinnten, der von den konkreten Inputs lebt – und das Ganze ohne lästige Belagerung durch Verkäufer, weshalb ich nächstes Jahr sicher wieder dabei bin.»

Die Ausgabe zum 10-Jahr-Jubiläum des HR BarCamps Zürich findet am 19. Juni 2025 statt.