«Stelle keine Narzissten ein!»

Der Begriff Narzissmus werde inzwischen inflationär benutzt, sagt Antoinette Weibel, Professorin für Personalmanagement an der Universität St. Gallen. Neuere Metastudien zeigten allerdings deutlich, dass narzisstisches Verhalten nicht förderlich sei für die Performance der Organisation und der Teams, auch wenn das Erfolgspotenzial von narzisstisch veranlagten Menschen mitunter als hoch eingeschätzt werde. Diese positionierten sich im Rahmen einer sogenannten emergenten Leadership gern in Führungspo…