Helena Trachsel

Arbeitgebende bieten im Rahmen des Beschäftigungsschutzes Umschulungs­programme an, um ihre Mitarbeitenden auf neue Technologien vorzubereiten.

Regelmässige Teambesprechungen, in denen offen über Fehler gesprochen wird, stärken das Vertrauen.

Die Herausforderung besteht darin, sich unbewusster Vorurteile bewusst zu werden.

Sicherheits­verzerrungen führen zu vorsichtigen Entscheidungen, die nicht die besten Optionen sind.

Vorurteile wirken sich auf alle Bereiche des Lebens aus. Engagieren wir uns aktiv für eine inklusivere Gesellschaft, tragen wir zu einer wertschätzenden und gerechten Arbeitskultur bei.

HR- und DEIB-Verantwortliche achten darauf, dass Werte und ­Regeln, Gesetze sowie Reglemente ihrer Betriebe für alle fair und gleichbehandelnd umgesetzt werden.