Judith Fischer

Wie kann das trockene Thema Vorsorge einem breiten und auch jungen Publikum schmackhaft gemacht werden? Die Autoren Erwin W. Heri, Iwan Brot und Patrick Eugster haben sich dieser Herausforderung gestellt. In einem Smartbook erklären sie das Schweizer Vorsorgesystem in verständlichen Worten und mit zahlreichen kurzen Lernvideos, Podcasts und Illustrationen. Die Leserinnen und Leser werden motiviert, für ihre finanzielle Zukunft vorzusorgen.

In seinem Buch «Ein Team gewinnt immer: Mein Leadership-ABC» beschreibt Bernhard Heusler seine persönlichen Erfahrungen und Erkenntnisse – vor allem aus der Welt des Fussballs – um Menschen zu inspirieren und zum Reflektieren über sich selbst als Führungsperson oder als Teammitglied anzuregen.

Claire Garwacki sucht als Headhunterin im Bereich Corporate Finance für Unternehmen die passenden CFO und deren Teams. Sie setzt sich für Chancengleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz ein.

Der Ratgeber «Arbeiten nach der Pensionierung» von Irmtraud Bräunlich ­Keller und Urs Haldimann in Zusammenarbeit mit Pro Senectute richtet sich an alle, die über das ordentliche Pensionierungsalter hinaus arbeiten. Er beschränkt sich dabei nicht nur auf die Lohnarbeit, auch das weite Feld der Freiwilligenarbeit wird abgedeckt.

Die Post beschäftigt Mitarbeitende aus 141 Nationen, mit 84 unterschiedlichen Sprachen und in über 100 verschiedenen Berufen. Das Management soll noch diverser werden, wie Valérie Schelker im Interview erklärt. Bei der Rekrutierung setzt die Post auf neue Formate wie Active Sourcing, auf Lohntransparenz und sie investiert in die Berufsbildung.

73% der Menschen ab Alter 65 in der Schweiz sind zufrieden mit ihrer finanziellen Situation. Bei den unter 65-Jährigen beträgt dieser Wert nur 58%. Dies zeigt eine aktuelle Swiss Life-Studie.

Personen, denen ab 58 Jahren gekündigt wurde, können in der bisherigen Pensionskasse versichert bleiben. Was das heisst, erzählt Luzia Koller aus eigener Erfahrung.

Mónica Lamas hat es geschafft, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Lücken in der 2. Säule füllt sie nun wieder auf. Das System muss besser auf Teilzeit-Erwerbstätige ausgerichtet werden.

Colette Nova hatte nie die Wahl, Teilzeit zu arbeiten. Sie warnt andere Frauen vor der «Teilzeitfalle». Arbeitgeber sollten auch von Männern ­herausgefordert werden. In der 2. Säule könnte man den Gestaltungsspielraum besser nutzen, insbesondere bei der Eintrittsschwelle.