AHV-Reform

Nach 25 Jahren ohne grundsätzliche Reform wurde im September die Vorlage AHV 21 angenommen. In Folge wird das Referenzalter der Frauen an jenes der Männer angeglichen. Wie diese Angleichung erfolgt und welche Veränderungen die Reform noch beinhaltet, hat Sozialversicherungs-Expertin Gertrud Bollier zusammengetragen. Worauf sich die Unternehmen vorbereiten müssen, ist hierzusammengefasst.

Bei den Mitarbeitenden könnte die Reform Fragen aufwerfen. Antworten auf diese Fragen samt Beispielen der Auswirkungen auf die Rentenhöhe von Frauen in unterschiedlichen Situationen bietet der Artikel von Gregor Gubser.

Die AHV ist ein Teil des Drei-Säulen-Systems. Änderungen in der 1. Säule wirken sich auch auf die 2. Säule aus. Kate Kristovic und Matthias Wiedmer zeigen, welche Anpassungen auf Pensionskassen zukommen.

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AHV 21 angenommen. Wie weiter?

24.11.2022

Per 1. Januar 2024 soll die AHV-Reform in Kraft treten. Gleichzeitig steigt der Normalsteuersatz der Mehrwertsteuer von 7.7 auf 8.1%. Der reduzierte Satz und der Sondersatz für Beherbergung werden um je 0.1 Prozentpunkte angehoben. Was ist seitens der AHV bereits bekannt?

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Was Firmen zur AHV-Reform wissen müssen

24.11.2022

Die AHV 21 tritt voraussichtlich am 1. Januar 2024 in Kraft. Somit bleibt den Unternehmen rund ein Jahr Zeit, um sich darauf vorzubereiten. Eine Checkliste mit den wichtigsten Vorbereitungen, die die Unternehmen insbesondere im HR und im Payroll treffen sollten.

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Was Berufstätige über AHV 21 wissen müssen

24.11.2022 ABO

Mit der Revision AHV 21 ergeben sich für die Mitarbeitenden einige Änderungen: Alle Erwerbstätigen erhalten umfassendere Wahlmöglichkeiten zu Umfang und Zeitpunkt der Pensionierung. Für Frauen ab Jahrgang 1961 steigt das Referenzalter. Was müssen Mitarbeitende sonst noch wissen, und wie können Unternehmen dieses Wissen vermitteln?

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