Karriere

Bei Beförderungen werden Frauen in Schweizer Unternehmen häufig übergangen, obwohl sie mindestens gleich gut wie Männer qualifiziert sind. Auch Teilzeitarbeit spielt in dieser Thematik eine wichtige Rolle.

Das Damoklesschwert des Fachkräftemangels hängt über der Wirtschaft. Dem kann mit gezielter Förderung von agiler Laufbahngestaltung in jedem Alter begegnet werden, berichtet Bernadette Höller aus ihrer Beratungs­tätigkeit rund um Arbeit 45+.

Fast alle Arbeitgeber glauben, dass Frauen in ­ihrem Unternehmen dieselben ­Aufstiegschancen haben wie Männer. Dabei sagen alle Zahlen das Gegenteil. ­Woher dieser Irrglaube stammt und was es zu tun gibt.

Im Kanton Zürich können Menschen über 40 eine kostenlose Laufbahnberatung in Anspruch nehmen. Ein Pilotversuch 2021 zeigte positive Ergebnis. Das Programm mit dem Titel «viamia» wird nun definitiv eingeführt.

Diese Frage stellten sich Forscher der Haas School of Business an der University of California, Berkeley. Dazu wurden zwei Studien über 14 Jahre durchgeführt. Das Ergebnis erleichtert: Ekel haben kein Karriereticket.