Kennzahlen

Die Anforderungen an Führung steigen, doch die alten Rezepte tragen nicht mehr. HR-Managerin und Organisationsberaterin Denise Jentsch ­plädiert für präzisere Rollen, echte Selbstführung und Peer-Feedback statt ritualisierter Jahresgespräche.

Wie Führung gelingt, wenn Erwartungen kollidieren und Verantwortung geteilt werden muss.

Vorsorgeleistungen rücken in Zeiten des Fachkräftemangels in den Fokus. Beim Vergleich helfen Kennzahlen. Diese sollten Unternehmen nicht nur bei der Wahl ihrer Vorsorgeeinrichtung konsultieren. Um sich als transparenter und attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, müssen sie die Kennzahlen auch proaktiv und verständlich erklären.

Die berufliche Vorsorge ist mehr als eine gesetzliche Pflicht. Ihre Ausgestaltung kann sich für Unternehmen nicht nur finanziell lohnen, sondern sich auch auf das Betriebsklima positiv auswirken. Hierbei ist eine sorgfältige, transparente Vorbereitung und Umsetzung essenziell.

Deckungsgrad, Performance und Verzinsung: wo HR-Verantwortliche die entscheidenden Daten für die Pensionskassenwahl finden.