Ältere Arbeitnehmende Unternehmenskultur Generationen

Penso HR Forum 2026: Das Potenzial der Mitarbeitenden 50plus

Das «Penso HR-Forum» versteht sich als praxisorientierte Plattform für alle Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung. Das Thema des diesjährigen Forums lautet «Arbeitsfähigkeit sichern, Risiken mindern, Vorsorge stärken.» In einer vierteiligen Kurzinterview-Serie erklären die hochkarätigen Referentinnen und Referenten, warum sich eine Teilnahme lohnt. Heute: Hans Rupli, Präsident des Arbeitgebernetzwerks focus50plus.

22.07.2026

Lesezeit: 1 min

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Welche zentrale Erkenntnis möchten Sie den Teilnehmenden am Penso HR-Forum für ihre HR-Praxis mitgeben?

Mitarbeitende 50plus sind eine strategische Schlüsselressource. Eine wertschätzende Unternehmens- und Führungskultur, kontinuierliche Weiterbildung, flexible Arbeits- und Laufbahnmodelle sowie eine gute Zusammenarbeit der Generationen schaffen die Voraussetzungen, damit Erfahrung, Wissen und Leistungsfähigkeit langfristig wirksam bleiben – und stärken damit die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und den Werkplatz Schweiz.

Wo liegen für Unternehmen heute die grössten Potenziale bei den Themen Arbeitsfähigkeit und Vorsorge?

Die grössten Potenziale liegen darin, die Arbeitsfähigkeit frühzeitig und über alle Berufsphasen hinweg zu stärken. Wer Mitarbeitenden 50plus Entwicklungsperspektiven, flexible Einsatzmöglichkeiten und passende Übergänge in die spätere Erwerbsphase bietet, bindet wertvolle Fachkräfte, sichert Wissen und erhöht die betriebliche Leistungsfähigkeit.

Warum engagieren Sie sich am Penso HR-Forum und weshalb empfehlen Sie persönlich eine Teilnahme?

Ich engagiere mich, weil die Schweiz das vorhandene inländische Arbeitskräftepotenzial noch besser nutzen kann. Das Penso HR-Forum zeigt praxisnah, wie Unternehmen Arbeitsfähigkeit, Vorsorge und Generationenmanagement verbinden und damit Mitarbeitende länger gesund, motiviert und produktiv im Arbeitsmarkt halten können.

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