Familie und Beruf

Die meisten Erwerbstätigen betreuen früher oder später Kinder oder Angehörige. Um sie dabei zu unterstützen, diese anspruchsvolle Aufgabe mit dem Beruf vereinbaren zu können, müssen Arbeitgebende keine teuren Massnahmen ergreifen. Wie zwei Interviews mit dem Direktor von Pro Familia und einer KMU-Geschäftsführerin zeigen, braucht es in erster Linie ein offenes Ohr und Flexibilität. Svenja Schmidt schreibt, es sei ein Irrglaube, dass Frauen in Unternehmen dieselben Aufstiegschancen hätten wie Männer, und was es zu tun gibt.

Damit die Betreuungsarbeit nicht zu finanziellen Einbussen führt, gibt es Sozialversicherungsleistungen. Gregor Gubser hat einen Überblick von Mutterschaftsurlaub bis zu Betreuungsgutschriften zusammengestellt. Andreas Dummermuth, Präsident der Konferenz der kantonalen Ausgleichskassen, berichtet im Interview von den ersten Erfahrungen mit der Vaterschaftsentschädigung.

Artikel zu diesem Dossier

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Sozialversicherungsleistungen für Familien

13.04.2023

Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist generell nicht einfach. Finanzielle Unterstützung bieten Familienzulagen, Erziehungsgutschriften und Entschädigungen für den Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub.

Beruf und Familie Vaterschaftsurlaub Ausgleichskasse

Vaterschaftsurlaub ist gut angelaufen

13.04.2023

Seit dem 1. Januar 2021 ist der Vaterschaftsurlaub in Kraft. Der Präsident der Konferenz der kantonalen Ausgleichskassen, Andreas Dummermuth, zeigt sich zufrieden mit dem Start und geht davon aus, dass sich die Bezugsquote jener des Mutterschaftsurlaubs angleicht.

Beruf und Familie Arbeitgebermarke Sozialversicherung Teilzeit Homeoffice

Fokus: Familie und Beruf

13.04.2023

Neue Perspektiven: Wie Erwerbs- und Privatleben dank engagierten Arbeitgebenden und guter Sozialversicherungen besser harmonieren.

Beruf und Familie Arbeitgebermarke Homeoffice Teilzeit Flexibles Arbeiten

Ausgezeichnet: Familienfreundliche Unternehmen

13.04.2023

Damit Mitarbeitende Arbeit und Familie gut vereinbaren können, braucht es nicht unbedingt teure Massnahmen. Flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit, in Teilzeit oder zuhause arbeiten zu können, leisten da schon viel. Für Pro-Familia-Schweiz-Direktor Dr. Philippe Gnaegi ist es das Wichtigste, dass die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden gehört und die Regelungen tatsächlich gelebt werden.

Beruf und Familie Homeoffice Arbeitgebermarke Unternehmenskultur

Flexibilität ist alles

13.04.2023

ABO

Die Betreuung von Kindern oder Angehörigen mit der Arbeit in Einklang zu bringen ist herausfordernd. Wie eine flexible Arbeitsorganisation Erleichterung verschaffen kann, erklärt die Kommunikationsexpertin Sylvia Brüggemann.

Beruf und Familie Gleichstellung Teilzeit Karriere

Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt

13.04.2023

Fast alle Arbeitgeber glauben, dass Frauen in ihrem Unternehmen dieselben Aufstiegschancen haben wie Männer. Dabei sagen alle Zahlen das Gegenteil. Woher dieser Irrglaube stammt und was es zu tun gibt.

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