Remote Work – wie geht es weiter nach Corona?
Das IAP Institut für Angewandte Psychologie der ZHAW hat die HR-Perspektive auf Arbeitsweisen und Arbeitswelten im «New Normal» nach Aufhebung der pandemiebedingten Restriktionen untersucht.
Welche Funktion hat das Büro, nachdem sich in den letzten Monaten Homeoffice für viele Menschen als vergleichbar effizientes Arbeitsmodell erwiesen hat? Wie kann die Gestaltung sozialen Zusammenhalt und Interaktion im Team unterstützen? Und was brauchen Menschen, die das Büro nicht brauchen?
Experten für Bürokonzepte und digitale Nomaden geben Antworten auf diese Fragen und regen an, das Konzept «Büro» als Potenzial im Wandel zu einer zukunftsfähigen Organisation zu betrachten.
Der digitale Nomade Lorenz Ramseyer bringt es für sich auf den Punkt: «Arbeit ist kein Ort, an den man geht, sondern eine Sache, die man tut.» Über Lebensstile und Motive von Menschen, die ihre Arbeit lieber fern der Schreibtische in Büroräumen erledigen, berichtet der Beitrag über Remote Work als Lebensform. Ergänzend gibt Beatrix Bock einen Überblick über die nicht immer transparente Sozialversicherungssituation bei speziellen Arbeitssituationen.
Prof. Lukas Windlinger-Inversini vermittelt im Gespräch, wie die Gestaltung der Arbeitsumgebung die für eine funktionierende Organisation wichtigen persönlichen Interaktionen von Mitarbeitenden fördern und so als sozialer Magnet fungieren kann. Urs Clerici berichtet von den aktuellen Ausstattungstrends, die die veränderten Ansprüche ans Büro reflektieren.
Das IAP Institut für Angewandte Psychologie der ZHAW hat die HR-Perspektive auf Arbeitsweisen und Arbeitswelten im «New Normal» nach Aufhebung der pandemiebedingten Restriktionen untersucht.
Entsendungen, Homeoffice für Grenzgänger, Arbeiten für mehrere Arbeitgeber, Multi-State Workers, Auslandspraktikum - diverse Arbeitsverhältnisse sind im Hinblick auf die geltenden Regelungen zur Sozialversicherung nicht ganz einfach. Ein Überblick zur schnellen Orientierung in diesem Handout zum Download.
Kurze und knappe Informationen zur Unterstellung von speziellen Arbeitsformen, wie Homeoffice im In- und Ausland, Anstellung bei mehreren Arbeitgebern oder Geschäftsreisen und Entsendungen.
Der soziale Wert der Arbeit für Menschen und der Wert der sozialen Interaktion für den Erfolg des Unternehmens rückten während der Corona-Lockdowns stärker ins Bewusstsein. Im Gespräch mit dem Organisationspsychologen und Facility-Management-Experten Prof. Dr. Lukas Windlinger-Inversini soll der Frage nachgegangen werden, wie sich diese Erfahrungen in der Büroarbeitsumgebung manifestieren werden.
Homeoffice ist nur eine Form der Arbeit auf Distanz. Beim mobilen Arbeiten an anderen Orten – dem Third Place Working – geht es darum, möglichst ortsunabhängig sein Geld zu verdienen. Lorenz Ramseyer und Christian Miessner berichten von ihren Motiven und Erfahrungen.
Gemeinschaft, Gesundheit, Nachhaltigkeit, Wohnlichkeit, Natürlichkeit, Multifunktionalität mit einem Schuss Vintage – dies ist der angesagte Style im Büro. Urs Clerici, CEO der Rüegg-Naegeli AG, erläutert die aktuellen Einrichtungstrends.
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