Wie lernt man Bewerbende in kurzer Zeit möglichst gut kennen? Was will und muss man überhaupt erfahren? Führungskräfte folgen in Bewerbungsroutinen ihren jeweiligen Überzeugungen: Manche verlassen sich auf ihr Bauchgefühl, andere auf die Team-Meinung, wieder andere vertiefen sich in Auswertungen verschiedener eignungsdiagnostischer Tests. Alles im Bestreben, die beste Auswahl zu treffen. Dabei hilft es, sich bewusst zu machen, welche Kompetenzen ideal für die offene Position wären.
Deshalb startet dieser Fokus mit einigen Hinweisen für kompetenzbasierte Bewerbungsinterviews. Über die Durchführung von Assessments und die Einordnung der Ergebnisse sprach Penso mit den Expertinnen Rahel Knecht und Sladjana Baumann. Der Wirtschaftspsychologe Johannes Basch forscht zu Kommunikation in Recruiting-Prozessen und erklärt mögliche verzerrende Faktoren bei der Durchführung von Video-Interviews.
Wie lassen sich Profil und Facetten im Bewerbungsprozess erfassen? Wie gelingen kompetenzbasierte Interviews? Was können Eignungsdiagnostik und Assessments leisten? Unser Fokus liefert Antworten.
Vor dem Hintergrund von Marktdynamik und Fachkräftemangel werden heute in vielen Unternehmen auf Eigenschaften bezogene Kompetenzen über formale Fachkenntnisse gestellt. Wie lassen sich kompetenzbasierte Interviews optimal vorbereiten und durchführen?
Was kann Eignungsdiagnostik leisten und was nicht? Worauf kommt es bei einer professionellen Einbettung von Assessments in den Bewerbungsprozess an? Zwei Expertinnen geben Einblicke.
Digitale Technologien schaffen viele neue Möglichkeiten im Bewerbungsinterview. Führen sie auch zu besseren Ergebnissen? Ein Gespräch mit Wirtschaftspsychologe Johannes Basch.
Das Handout gibt Antworten auf die Fragen wie man Bewerbende in kurzer Zeit bestmöglich kennenlernt. Dazu zählt die Vorbereitung kompetenzbasierter Bewerbungsinterviews oder Tipps zu Assessments.
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