HR

Die Stadt Zürich senkt für rund 70 Assistenzärztinnen und Assistenzärzte die Wochenarbeitszeit von 50 auf 42 Stunden. Der vom Stadtrat bewilligte Pilotversuch soll aufzeigen, ob das Modell, das die Arbeitsbedingungen verbessern soll, breit eingeführt werden kann.

Immer mehr Arbeitnehmende (42%) erwägen, ihren aktuellen Arbeitsplatz zu verlassen, sobald sich die wirtschaftliche Lage verbessert. Das zeigt der HR Insights Report 2024 von Personio.

Die Schweizer Topmanager haben im vergangenen Jahr im Durchschnitt 143 mal mehr verdient als ihre Angestellten mit den tiefsten Löhnen. Im Vergleich zum Vorjahr ist der Unterschied damit gemäss einer Studie der Gewerkschaft Unia weiter angestiegen.

Die Beschäftigungslage in der Schweiz ist weiterhin gut. Sowohl in der Industrie als auch im Dienstleistungssektor sind weniger Stellen offen als vor einem Jahr. Der Indikator für die weiteren Aussichten ist leicht gesunken, bleibt aber im positiven Bereich.

Sind Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit (DEIB) Teil der Unternehmenskultur, verbessert das die Zugehörigkeit, die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter und letztlich das Unternehmenswachstum.

Im 2. Quartal 2024 stieg die Erwerbstätigenzahl in der Schweiz gegenüber dem entsprechenden Vorjahresquartal um 0.5%. Im gleichen Zeitraum erhöhte sich die Erwerbslosenquote gemäss Definition des Internationalen Arbeitsamts (ILO) in der Schweiz von 3.7% auf 4%,

Die Bedingungen für Telearbeit sollen gelockert werden. Die Kommission für Wirtschaft und Abgaben (WAK) des Nationalrats hat einen Entwurf für die Vernehmlassung angenommen. Demnach sollen Arbeitnehmende die Arbeitszeit flexibler gestalten können. Gewerkschaften fürchten einen schwächeren Gesundheitsschutz.

Der Arbeitnehmer-Dachverband Travailsuisse fordert für das kommende Jahr deutliche Lohnerhöhungen von bis zu 4%. Damit solle die Kaufkraftkrise überwunden werden. Steigende Lebenshaltungskosten belasteten die Arbeitnehmenden.

Lernende sind erfolgreicher in Betrieben, die ihnen abwechslungsreiche Aufgaben übertragen und Raum für eigene Lösungen geben. Durch Verbesserungen der betrieblichen Ausbildungsqualität könnten 10% der Ausbildungsmisserfolge vermieden werden. Zu diesen Ergebnissen kommen Forschende an der Eidgenössischen Hochschule für Berufsbildung EHB.

Die Anzahl klassischer Entsendungen von Mitarbeitenden ins Ausland geht zurück. Grund hierfür sind steigende Kosten und ein Mangel an Talenten. Dies ist eines der Ergebnisse der diesjährigen International People Mobility Studie von Aon plc.

Das Château de Raymontpierre ist kein Hotel im klassischen Sinne. Als exklusiver Rückzugsort für private Tagungen, Feiern oder Incentives kann das sorgsam renovierte Schloss nur von geschlossenen Gesellschaften gebucht werden.