Fachkräftemangel

Die Schweizer Wirtschaft hat sich von der Coronakrise erholt und kämpft trotz Personenfreizügigkeit mit dem Fachkräftemangel. In der IT-Branche sind laut einem Bericht des Seco die Rekrutierungsmöglichkeiten im Rahmen der Personenfreizügigkeit ausgeschöpft.

Vier von fünf KMU bekunden Probleme bei der Suche von Arbeitskräften. Obwohl die älteren Angestellten beliebt sind, werden sie bei Bewerbungen zu wenig berücksichtigt. Auch eine gezielte Förderung von Frauen, die gegen den Fachkräftemangel helfen könnte, wird nicht vorangetrieben.

Der Fachkräftemangel hat sich in der Schweiz im Zuge der Coronakrise zugespitzt. Das spüren die Arbeitgeber an vorderster Front. Sie wollen das inländische Arbeitskräftepotenzial künftig besser nutzen, etwa jenes der Frauen oder der älteren Arbeitnehmenden.

Jeden Monat geben rund 300 Pflegefachpersonen nach Angaben ihres Verbandes den Beruf auf. Anlässlich des Internationalen Tags der Pflege fordert der Berufsverband sofortige Massnahmen, um diesen Rückgang zu stoppen.

Der Regierungsrat des Kantons Bern soll einen Bericht zum Thema Pflegenotstand prüfen und Massnahmen ableiten. Der Grosse Rat hat einem entsprechenden Vorstoss aus den Reihen der SP in der abgeschwächten Form eines Postulats zugestimmt.

Die Kurzarbeitsentschädigung hat in den letzten beiden Jahren 15 Mrd. Franken gekostet. Ein hoher Preis, für eine wirkungsvolle Massnahme. Denn damit konnte eine grössere Arbeitslosigkeit verhindert werden. Oliver Schärli vom Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) erklärt warum.

Die RAV machen einen guten Job, findet Personalvermittler Bruno Giger. Sie arbeiten mit den Stellensuchenden deren Stärken heraus und unterstützen sie mit Weiterbildung. Unternehmen können Arbeitskräfte mit klarer Kommunikation von Vorteilen und Erwartungen für sich gewinnen.

Ausländerinnen und Ausländer, die an Schweizer Hochschulen ausgebildet wurden, sollen leichter Zugang zum Schweizer Arbeitsmarkt erhalten. Dies schlägt der Bundesrat vor. Die meisten Vernehmlassungsantworten äussern sich wohlwollend, die Gesetzesänderung soll angenommen werden, insbesondere wegen des Fachkräftemangels.

Seit dem Sommer 2021 liegt die Zahl der Sozialhilfebedürftigen unter dem Durchschnitt von 2019. Doch erwartet das SKOS-Monitoring einen erneuten Anstieg bis Ende 2023. Der Arbeitskräftemangel bietet auch Sozialhilfebeziehenden Chancen, der Schlüssel liegt in der Aus- und Weiterbildung.

Ein neues Netzwerk will dem Fachkräftemangel und dem Wissensverlust beim Austritt der Baby-Boomer-Jahrgänge begegnen. Als Plattform für Arbeitgebende will focus50plus Methoden zur erfolgreichen Gestaltung des betrieblichen Generationenmanagements erarbeiten und zugänglich machen. Ein Projekt stellt sich vor.

Remote Work, also das Arbeiten von einem beliebigen Ort ausserhalb des Büros aus, könnte zu einem dauerhaften Merkmal der Arbeitswelt werden, so lautet eine Hypothese der Studie. Allerdings kommt sie zu dem Schluss, dass sich hier eine Kluft zwischen den urbanen Zentren Europas und der Peripherie auftut.