Eingliederung

Die Arbeitgebenden haben ein positives Bild von der IV und ihren Eingliederungsmassnahmen. Allerdings hat sich der Wissensstand der Arbeitgebenden über die IV zwischen 2012 und 2021 verschlechtert, wie ein Forschungsbericht des Bundesamts für Sozialversicherungen (BSV) zeigt.

Am 1. Januar 2022 soll die als «Weiterentwicklung IV» betitelte Revision in Kraft treten. Ihrem Namen getreu werden in einigen Bereichen heute bereits angewendete Instrumente wie die Früherfassung oder die engmaschige Begleitung in der Eingliederung erweitert. Aber nicht nur, auch neue Massnahmen und bereits in der 6. IV-Revision (Teil 2) geplante Massnahmen werden eingeführt.

Geschaffen, um das Einkommen von Menschen mit Behinderungen zu sichern, hat sich die IV im Lauf der Jahre immer mehr zur Eingliederungsversicherung entwickelt. Das und die strengere Prüfung von Rentengesuchen hat sich in sinkenden Rentenzahlen und damit auch Kosten niedergeschlagen.

Die Weiterentwicklung der IV stärkt und optimiert die Bemühungen zur Umsetzung des Grundsatzes «Eingliederung vor Rente». Dabei soll die Eingliederung von Menschen mit gesundheitlichen Problemen noch stärker als bisher im ersten Arbeitsmarkt erfolgen. Um diesem Anspruch zu genügen, wird die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebenden und IV-Stellen weiter ausgebaut.

Trotz den Herausforderungen im Zusammenhang mit Corona konnten 2020 die IV-Stellen knapp 22 000 Personen in den ersten Arbeitsmarkt integrieren. Dies teilt die IV-Stellen-Konferenz (IVSK) mit und veröffentlicht gleichzeitig ihre jährliche Statistik zur erfolgreichen Eingliederung.

Avenir Suisse hat in einer Studie die IV-Kosten in den Kantonen untersucht. Diese liegen in der Westschweiz deutlich höher als im Osten. Der Think-Tank fordert das BSV auf, die Gründe für diese Unterschiede zu erforschen und regt an, die Koordination aller Beteiligten zu verbessern.

Compasso hat mit Unterstützung durch das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen EBGB sein Informationsportal neu strukturiert und gestaltet. An der diesjährigen Fachtagung wurden die Neuerungen sowie gute Beispiele für den Umgang mit Inklusion am Arbeitsplatz zum Nutzen von Arbeitgebenden und ihren Mitarbeitenden mit Beeinträchtigungen aus Unfall, Krankheit oder Behinderung vorgestellt.