Eingliederung

Die psychischen Belastungen sind hoch und steigen weiter. Die Psychologin und Psychotherapeutin Eva Elisa Schneider konnte an Dialoganlässen der IV-Stelle St. Gallen viele Hinweise geben, was Unternehmen für die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden alles tun können.

Von 42000 Personen, bei denen die IV im Jahr 2023 den Eingliederungsprozess abschliessen konnte, waren 62% wieder erwerbsfähig. Die IV-Stellen-Konferenz (IVSK) unterstreicht diesen Erfolg in ihrem Geschäftsbericht.

Der Bund unterstützt den Arbeitgeberverband bei der Ausarbeitung branchenspezifischer Massnahmen für seine Mitglieder und bei verstärkter Kommunikation über Eingliederungsleistungen der IV. Mit der Durchführung wurde der Verein Compasso beauftragt.

Nicht nur Angestellte, sondern auch Arbeitgeber sollen bei der Invalidenversicherung (IV) Gesuche für Anpassungen von Arbeitsplätzen von Menschen mit Beeinträchtigungen stellen können. Das verlangt das Parlament mit einer Motion.

Besteht das Risiko, dass ein Mitarbeiter wegen eines Gesundheitsschadens seine Arbeitsfähigkeit verliert, kann die IV-Stelle Arbeitgebenden und Betroffenen mit gesetzlich vorgesehenen Leistungen helfen. Diese reichen von der Früh­erfassung über die Frühintervention bis zu Eingliederungsmassnahmen oder als letzte Option zu einer Rente.

Die im Januar 2022 in Kraft getretene Weiterentwicklung der IV rückt die Zusammenarbeit mit den Unternehmen noch stärker in den Fokus. Die SVA Zürich hat darum ihr Angebot zur persönlichen Beratung von Arbeitgebenden weiter ausgebaut und Kompetenzen gebündelt. Mit verschiedenen Unterstützungsangeboten nimmt sie eine Vorreiterrolle ein.

Die Mitarbeitenden der RhB verstehen sich als Familie. Da ist es HR-Beraterin ­Astrid Schmid ein Anliegen, auch für Angestellte mit gesundheitlichen Problemen eine gute Lösung zu finden. Dabei greift sie gern auf die Unterstützung der IV-Stelle zurück.

In Bezug auf die berufliche Wiedereingliederung muss die IV auf das Engagement der Arbeitgebenden zählen können. Roxane Zappella, Direktorin der FER Neuchâtel, hat sich dafür engagiert und berichtet, dass alle Beteiligten davon profitiert haben.

Eingliederung ist in Unternehmen aller Grössen möglich. Das beweist auch die ­Zurich Schweiz, die auf Initiative unseres Gesprächspartners Elia Spinas ein Re­integrationsprogramm lanciert hat und dieses erfolgreich weiterführt.

Mitarbeitende mit gesundheitlichen Einschränkungen im Unternehmen zu integrieren ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Ein KMU profitiert aber auch von einem ­entsprechenden Engagement, findet Andreas Schulthess von der Bachofner Kanalreinigungen AG.

Trotz gesundheitlicher Einschränkung zurück ins Erwerbsleben: IV und Arbeitgebende bauen gemeinsam Brücken.