HRM

Adi Bucher wird per 1. Juni 2025 neuer SBB-Personalchef. Er tritt die Nachfolge von Markus Jordi an, der in dieser Funktion während 17 Jahren Mitglied der Konzernleitung war.

Am 1. Dezember 2024 trat Thomas Speck bei der Schweizer Nationalbank (SNB) ein und hat die Leitung der OE Human Resources übernommen.

Nach fünf Jahren als HR Business Partnerin im Bereich Private Banking bei der Zürcher Kantonalbank (ZKB) übernimmt Judith Oldekop nun als Head of People Strategy and Culture Development eine neue Aufgabe bei der Bank.

Der Verwaltungsrat der Belimo Holding AG hat Sandra Pitt per 1. Januar 2025 zum Mitglied der Konzernleitung ernannt.

Die HR Tech Night von anfangs Oktober war restlos ausverkauft und sorgte dank inspirierenden Referaten für reichlich Gesprächsstoff unter den 100 Gästen.

Die Referentinnen und Referenten des diesjährigen Ostschweizer Personaltags gingen der Frage nach, welche Rolle die verschiedenen Generationen im Wandel der Arbeitswelt spielen.

«Wir brauchen dringend eine Wertschätzungsinitiative für das mittlere Management.»

Claire Garwacki sucht als Headhunterin im Bereich Corporate Finance für Unternehmen die passenden CFO und deren Teams. Sie setzt sich für Chancengleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz ein.

Sind Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit (DEIB) Teil der Unternehmenskultur, verbessert das die Zugehörigkeit, die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter und letztlich das Unternehmenswachstum.

Am 26. September findet in Medienpartnerschaft mit Penso der Ostschweizer Personaltag zum Thema «Die Generationenfrage – Mitarbeitende im Wandel» statt. Ivo Riedi, Leiter Berufsbildung der St. Galler Präzisionswerkzeugherstellerin SFS Group, nimmt als Vertreter der HR-Praxis an der Talkrunde teil. Im Interview erklärt der ehemalige Reallehrer, warum sein Unternehmen mit 13000 Mitarbeitenden gezielt ins Generationenmanagement investiert.

An einem aussergewöhnlich strahlenden Junisommertag haben sich im aus­verkauften HR BarCamp Zürich rund 100 Menschen aus dem HR-Umfeld über konkrete Problemstellungen ausgetauscht, gemeinsam an aktuellen Lösungen gearbeitet und die neuesten Trends im HR-Bereich erkundet.