Sozialversicherung

Besteht das Risiko, dass ein Mitarbeiter wegen eines Gesundheitsschadens seine Arbeitsfähigkeit verliert, kann die IV-Stelle Arbeitgebenden und Betroffenen mit gesetzlich vorgesehenen Leistungen helfen. Diese reichen von der Früh­erfassung über die Frühintervention bis zu Eingliederungsmassnahmen oder als letzte Option zu einer Rente.

Die im Januar 2022 in Kraft getretene Weiterentwicklung der IV rückt die Zusammenarbeit mit den Unternehmen noch stärker in den Fokus. Die SVA Zürich hat darum ihr Angebot zur persönlichen Beratung von Arbeitgebenden weiter ausgebaut und Kompetenzen gebündelt. Mit verschiedenen Unterstützungsangeboten nimmt sie eine Vorreiterrolle ein.

Die Mitarbeitenden der RhB verstehen sich als Familie. Da ist es HR-Beraterin ­Astrid Schmid ein Anliegen, auch für Angestellte mit gesundheitlichen Problemen eine gute Lösung zu finden. Dabei greift sie gern auf die Unterstützung der IV-Stelle zurück.

In Bezug auf die berufliche Wiedereingliederung muss die IV auf das Engagement der Arbeitgebenden zählen können. Roxane Zappella, Direktorin der FER Neuchâtel, hat sich dafür engagiert und berichtet, dass alle Beteiligten davon profitiert haben.

Eingliederung ist in Unternehmen aller Grössen möglich. Das beweist auch die ­Zurich Schweiz, die auf Initiative unseres Gesprächspartners Elia Spinas ein Re­integrationsprogramm lanciert hat und dieses erfolgreich weiterführt.

Mitarbeitende mit gesundheitlichen Einschränkungen im Unternehmen zu integrieren ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Ein KMU profitiert aber auch von einem ­entsprechenden Engagement, findet Andreas Schulthess von der Bachofner Kanalreinigungen AG.

Trotz gesundheitlicher Einschränkung zurück ins Erwerbsleben: IV und Arbeitgebende bauen gemeinsam Brücken.

Die Invalidenversicherung (IV) ist in erster Linie eine Eingliederungsversicherung. Das Handout zeigt anhand, welche Massnahmen den IV-Stellen zur Verfügung stehen und wann welche Massnahme angezeigt ist.

Auf den 1. Januar 2024 tritt der erste Teil der AHV-Reform (AHV 21) in Kraft, was einige Neuerungen auch für andere Sozialversicherungszweige mit sich bringt. Bemerkenswert sind zudem der pauschale Abzug beim hypothetischen Validen­einkommen in der IV sowie die markant gestiegenen Krankenkassenprämien.

Das Vertrauen, das die Versicherten in den Stiftungsrat setzen, muss sorgfältig gepflegt werden.

Die Welt von HR und Payroll wird zunehmend komplex. Selbst ­vermeintlich einfache Themen wie Ferien oder Mehrstunden haben ihre Tücken, wenn sie in die Lohnbuchhaltung einfliessen sollen. Für diesen Artikel ­graben wir tief und schauen für einmal ganz genau hin.