Die Studienautoren fassen fünf Kernerkenntnisse für Management und HR zusammen:
1. Wahlmöglichkeiten stärken die Loyalität
Für 64% der Befragten (Büro, Informations- und Dienstleistungsarbeit) sei die Möglichkeit, ihren Ort der Arbeit frei zu wählen, ein wichtiges Kriterium dafür, ob sie in ihrem Job bleiben. Sie seien jedoch unsicher, ob ihre Arbeitgeber die Vorteile von hybrider Arbeit auch sehen: Knapp die Hälfte glaubt, dass ihr Unternehmen in den nächsten 6 bis 12 Monaten das Arbeiten auf Distanz erlauben wird.
2. Meetings von unterwegs nehmen zu
Vor der Pandemie nutzten die Menschen in 9% der Fälle mobile Geräte für Meetings. In der hybriden Arbeitswelt hat sich diese Zahl verdreifacht und liegt jetzt bei 27%.
3. Stumm und fern in Meetings
Nur 48% der Teilnehmenden in Video-Meetings mit Webex, einer Video-Meeting-Software von Cisco, ergreifen das Wort. Die Studienautoren schlussfolgern, dass die Team-Integration in Video-Meetings besondere Beachtung geschenkt werden solle.
4. Hybrid-Arbeit fördert Zugang zu Talenten
82% der Befragten sind sich einig, dass Konnektivität entscheidend für die Pandemiebewältigung und den gleichberechtigen Zugang zu Jobs, Ausbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsversorgung ist.
5. Künstliche Intelligenz (KI) ist gefragt
Von Juli bis September 2021 ist die Nutzung von KI-Funktionen um 200% gestiegen. Diese bieten eine einfachere und bessere Beteiligung an Meetings, etwa durch Geräuschunterdrückung, automatische Übersetzung, Abstimmungen, Gestenerkennung und mehr.
Vollständiger Bericht in Englisch
