Kanton Basel-Stadt will Attraktivität als Arbeitgeber steigern

«Auch wir spüren den Fachkräftemangel, aber nicht überall gleich», sagte Tanja Soland (SP), Finanzdirektorin des Kantons Basel-Stadt. So seien etwa in bestimmten Bereiche der Informatik, des Ingenieurwesens und der Sanität manche Stellen schwierig zu besetzen, erklärte Projektleiterin Toya Krummenacher. 

1000 Franken Vermittlerprämie

Als Pilotversuch sollen Mitarbeitende eine finanzielle Anerkennung von 1000 Franken erhalten, wenn sie jemanden in einem vom Fachkräftemangel besonders betroffenen Bereich vermitteln können. Mit dem Urlaub für werdende Mütter drei Wochen vor dem berechneten Geburtstermin will die Regierung eine politische Forderung aus dem Parlament erfüllen. In der Folge würde der Mutterschaftsurlaub 19 Wochen betragen. Ziel ist eine Umsetzung per Januar 2025.

Die Entschädigung für die Umkleidezeiten betrifft vor allem die Blaulichtorganisationen. Die Regierung rechnet mit Mehrkosten von 720000 Franken, die dem Grossen Rat vorgelegt werden.

Verbesserungswünsche bei Lohn und Gesundheit

Bei Stellen ohne Ausbildungsvoraussetzung sollen die Anfangslöhne um 250 bis 300 Franken pro Monat angehoben werden. Dies betreffe zum Beispiel Jobs bei der Reinigung, Museumsaufsicht oder bei Personen, die das pädagogisch ausgebildete Personal in Tagesstrukturen unterstützen, sagte Samir Stroh, Leiter Human Resources beim Kanton. Rund die Hälfte der Mitarbeitenden des Kantons beteiligten sich dieses Jahr an der ersten gesamtkantonalen Befragung, die von einer externen Firma durchgeführt wurde. Dabei bezeichnen sich 65% der Befragten als zufrieden, 19% als eher zufrieden. Verbesserungspotenzial sehen sie bei den Themen Entlöhnung, Gesundheit und Personalentwicklung. (sda)