Angesichts steigender Lebenshaltungskosten und weltweiten geopolitischen Herausforderungen suchen Schweizer Arbeitnehmende Sicherheit bei ihren Arbeitgebern. Die «Global Benefits Attitudes»-Umfrage des Beratungsunternehmens WTW ergab, dass sich aktuell die Hälfte (50%) der Mitarbeitenden dafür entscheiden, bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben. Auf der anderen Seite sind ebenso viele offen für einen Wechsel, wovon 16% aktiv eine Veränderung anstreben. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, Massnahmen zugunsten ihrer Arbeitgeberattraktivität zu ergreifen.
Die Vergütung ist nach wie vor ein wesentliches Argument, damit ein Unternehmen für Mitarbeitende attraktiv ist und sie sich an dieses binden wollen. Als Hauptgründe für den Verbleib beim derzeitigen Arbeitgeber nannten die Arbeitnehmenden in der diesjährigen Befragung neben dem Lohn (34%) auch die Arbeitsplatzsicherheit (34%) und das Arbeitsumfeld (33%).
Benefits vermehrt ausschlaggebend beim Entscheid für einen Arbeitgeber
Obwohl die Bezahlung weiterhin an oberster Stelle steht, hat die Umfrage ergeben, dass Benefits wichtiger werden. Zwei Fünftel (42%) der Schweizer Beschäftigten haben sich aufgrund ihres Benefit-Angebots für ihren aktuellen Arbeitgeber entschieden und rund die Hälfte (46%) gibt an, aus dem gleichen Grund bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben. Zwei Fünftel (38%) würden ihren Arbeitgeber ohne eine mit dem Wechsel einhergehende Lohnanpassung verlassen, um anderswo bessere Benefits zu erhalten.
Pensionskasse wichtiges Entscheidungskriterium
Zu den wesentlichen Benefits, mit welchen Unternehmen Mitarbeitende gewinnen und halten können, gehören die Altersvorsorgeleistungen. So sagen 39% der Umfrageteilnehmer, dass die in der Pensionskasse versicherten Leistungen ein wichtiger Grund für die Wahl des aktuellen Arbeitgebers waren. Zum Vergleich: Im Jahr 2019 lag diese Zahl bei lediglich 23%. Fast die Hälfte gibt zudem an, dass die Pensionskasse ein entscheidender Faktor ist, warum sie bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber verbleibt. Die Umfrage zeigt ebenfalls, dass sich auch die Unternehmen der Bedeutung der Beruflichen Vorsorge immer mehr bewusstwerden.
Die aktuelle Umfrage macht zudem deutlich, dass die Berufliche Vorsorge für die Beschäftigen das wichtigste Instrument, um sich für die Zeit nach der Pensionierung abzusichern. 62% der Befragten halten fest, dass sie primär über die Pensionskasse für das Alter sparen. Für 55% ist die Pensionskasse wichtiger denn je. Auch wenn knapp drei Viertel aller Befragten angeben, dass sie im letzten Jahr gerne mehr für die Altersvorsorge gespart hätten, sind doch 76% der Älteren (50 Jahre und älter) zuversichtlich, in den ersten 15 Jahren nach der Pensionierung ein komfortables Leben führen zu können. Knapp zwei Drittel aller Teilnehmenden sind der Meinung, beim Altersparen auf dem richtigen Weg zu sein, wobei die Männer mit 66% ein wenig zuversichtlicher sind als die Frauen mit 57%.
Rente mit Aufschub aufbessern
Gleichzeitig wird augenscheinlich, dass diejenigen Personen, die sich gemäss eigener Angabe auf dem falschen Weg befinden, mit dem Gedanken spielen, über das ordentliche Rentenalter hinaus weiterzuarbeiten. Mehr als ein Drittel dieser Gruppe rechnet nicht damit, vor dem 70. Lebensjahr in Pension gehen zu können. Sie erhoffen sich, ihre Altersrente aufschieben und allenfalls gleichzeitig erhöhen zu können. Voraussetzung für eine solche Weiterbeschäftigung ist jedoch, dass der Arbeitgeber hierfür Hand bietet und die Arbeitnehmenden über die Erreichung des Rentenalters hinaus weiterbeschäftigt.
