In der heutigen digitalen Welt seine Influencerinnen auch im HR-Bereich zu einem unverzichtbaren Bestandteil geworden, schreibt Personio in einer Mitteilung. Durch das Teilen von praxisnahem Wissen und branchenrelevanten Inhalten werden sie zu einer immer grösser werdenden Inspiration für Personalverantwortliche. Der HR-Sektor unterliegt einem stetigen Wandel, der durch neue Trends und sich veränderte Marktbedingungen geprägt ist. Gleichzeitig gewinnt die Rolle des Personalwesens an Bedeutung für den Gesamterfolg eines Unternehmens.
Für Personaler bedeute das eine herausfordernde Navigation. An dieser Stelle träten Influencerinnen als wertvolle Quelle auf, indem sie ihre persönlichen Erfahrungen und Expertenwissen teilten.
Das HR-Softwareunternehmen Personio hat sich knapp 500 HR-Influencer angesehen und 200 anhand umfassender Kriterien eingeordnet. Die Gewinnerinnen ihrer jeweiligen Kategorien sind:
Das vollständige Ranking finden Sie hier.
Neben Followerzahl und Reichweite wurden auch qualitative Kriterien einbezogen, um die Relevanz der Influencerinnen einordnen zu können. So wurde darauf geachtet, ob die Top Voices relevante Themen adressieren, tiefgehendes Fachwissen vermitteln, persönliche Erfahrungen teilen und ihren Followern echte Innovationen bieten. Zudem wurde das Community Management, also die Interaktion der Influencerinnen mit ihrem Netzwerk, als zusätzlicher Faktor bewertet.
Künstliche Intelligenz (KI) hat das Potenzial zu einem Wettbewerbsmotor. Eine Studie zeigt, dass sich die Schweiz im europäischen Vergleich in der Spitzengruppe der Innovatoren bewegt. Betrachtet man die verschiedenen Branchen, zeigen sich grosse Unterschiede.
In der Lohnbuchhaltung führen veraltete IT-Fachsysteme mit Papierformularen zu ineffizienten Abläufen und Doppelspurigkeiten mit erhöhter Fehleranfälligkeit. Eine Lösung bieten cloudbasierte Technologien. Der Schweizerische Baumeisterverband hat jüngst den Umstieg vollzogen. Der Umsetzungspartner, Arctive AG, gibt exemplarisch einen Einblick.
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