Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt
Fast alle Arbeitgeber glauben, dass Frauen in ihrem Unternehmen dieselben Aufstiegschancen haben wie Männer. Dabei sagen alle Zahlen das Gegenteil. Woher dieser Irrglaube stammt und was es zu tun gibt.
Gemäss den Erhebungen des Staatssekretariats für Wirtschaft (Seco) waren Ende November 98011 Arbeitslose bei den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) eingeschrieben, 4448 mehr als im Vormonat. Die Arbeitslosenquote stieg damit von 2% im Oktober auf 2.1% im November. Gegenüber dem November 2022 erhöhte sich die Arbeitslosigkeit um 6684 Personen (+7.3%).
Insgesamt wurden 168898 Stellensuchende registriert, 8525 mehr als im Vormonat. Gegenüber der Vorjahresperiode erhöhte sich diese Zahl damit um 2.7%.
Auf den 1. Juli 2018 wurde die Stellenmeldepflicht für Berufsarten mit einer Arbeitslosenquote von mindestens 8% schweizweit eingeführt, seit 1. Januar 2020 gilt ein Schwellenwert von 5%. Die Zahl der bei den RAV gemeldeten offenen Stellen verringerte sich im November um 5931 auf 39968 Stellen. Von den 39968 Stellen unterlagen 23215 Stellen der Meldepflicht.
Im September 2023 waren 2414 Personen von Kurzarbeit betroffen, 509 Personen mehr (+26.7%) als im Vormonat. Die Anzahl der betroffenen Betriebe erhöhte sich um 12 Einheiten (+15%) auf 92. Die ausgefallenen Arbeitsstunden nahmen um 8010 (+7.7%) auf 112543 Stunden zu. In der entsprechenden Vorjahresperiode (September 2022) waren 146141 Ausfallstunden registriert worden, die sich auf 3071 Personen in 280 Betrieben verteilt hatten.
Fast alle Arbeitgeber glauben, dass Frauen in ihrem Unternehmen dieselben Aufstiegschancen haben wie Männer. Dabei sagen alle Zahlen das Gegenteil. Woher dieser Irrglaube stammt und was es zu tun gibt.
Heutzutage erfordern viele HR-Projekte breite Qualifikationen und Kompetenzen. Eine dieser Kompetenzen sollte Kommunikationsfähigkeit sein, um Akzeptanz und Anerkennung des Wertbeitrags der HR-Abteilung für das Unternehmen zu erhalten.
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