Führen in Teilzeit und Jobsharing in Zahlen
Erwerbstätige wünschen sich mehr Flexibilität, auch in Führungspositionen. Welche Vorteile und Risiken hat Führung in Teilzeit?
Die Covid-19-Pandemie führt zu einer Rezession der Wirtschaft, so die Konjunkturprognosse von Juni 2020 des Staatssekretariats für Wirtschaft SECO. Dies ist zurückzuführen auf die Massnahmen zur Eindämmung der Covid-19-Pandemie für dieses Jahr, was voraussichtlich in einem Rückgang des Bruttoinlandprodukts BIP um 6.2% resultieren wird. Für 2021 prognostiziert das SECO für alle Alterskategorien eine durchschnittliche Arbeitslosenquote von 4.1%, was im Vergleich zu 2019 dies einen Anstieg um 1.8 Prozentpunkte bedeuten würde.
Das Papier «Trend im Fokus: Berufseinstieg in der Rezession – Erkenntnisse aus der Forschung» fasst Erkenntnisse aus internationalen Studien zu den Auswirkungen der Rezessionen für Berufseinsteiger zusammen und stellt die langfristigen Folgen eines erschwerten Berufseinstiegs für den weiteren beruflichen Werdegang dar. Die wichtigsten Ergebnisse:
Die Forschenden empfehlen eine stärkere Sensibilisierung von Arbeitgebern für die Probleme von Berufseinsteigenden. So sollten sie motiviert werden, vermehrt Personen ohne Berufserfahrung einzustellen. Weiterführende Bildungsabschlüsse sollten gefördert werden.
Erwerbstätige wünschen sich mehr Flexibilität, auch in Führungspositionen. Welche Vorteile und Risiken hat Führung in Teilzeit?
Der Fachkräftemangel hat sich in der Schweiz im Zuge der Coronakrise zugespitzt. Das spüren die Arbeitgeber an vorderster Front. Sie wollen das inländische Arbeitskräftepotenzial künftig besser nutzen, etwa jenes der Frauen oder der älteren Arbeitnehmenden.
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