Wachstum als HR-Projekt
Pascal Faeh war Profisportler, bevor er ins HR einstieg. Dies prägte auch seine Arbeitsweise, als es darum ging, beim Sportschuh-Start-up «On» Wachstum zu managen.
Mit grosser Freude blicken wir auf das diesjährige HR Festival Europe zurück. Das Penso-Team durfte viele interessante Menschen am Stand begrüssen, sie persönlich kennenlernen und ihnen Penso vorstellen. Wir sind immer noch begeistert von den inspirierenden Gesprächen sowie dem positiven und konstruktiven Feedback, das uns sehr anspornt.
Besonders gefreut hat uns die rege Teilnahme an unserem Wettbewerb, wo es als Hauptpreis eine exklusive Übernachtung im Jugendstilhotel Pax Montana im Wert von 1000 Franken sowie drei Flaschen Rotwein «Penso Primitivo» zu gewinnen gab. Aus allen Teilnehmenden hat unsere Glücksfee die Gewinnerinnen und Gewinner gezogen. Den Hauptpreis gewonnen hat die HR-Beraterin Brigitte Schmocker. Je eine Flasche «Penso Primitivo» ging an Nadja Seeholzer, Thomas Bräm und Rolf Zürcher.
Wir gratulieren den Gewinnerinnen und Gewinnern und wünschen ihnen viel Genuss und Vergnügen mit ihren Preisen.
Thomas Bräm, Gründer mitschaffe.ch
Nadja Seeholzer, Bereichs-Personalverantwortliche & Verantwortliche Berufsbildung Antalis AG
Rolf Zürcher, Verantwortlicher Compensation & Benefits, Schweizerischer Nationalfonds (SNF)
Pascal Faeh war Profisportler, bevor er ins HR einstieg. Dies prägte auch seine Arbeitsweise, als es darum ging, beim Sportschuh-Start-up «On» Wachstum zu managen.
Dave Ulrich gehörte die erste Keynote der diesjährigen – virtuell durchgeführten – Konferenz «Zukunft Personal». In einer mitreissenden Vorlesung vermittelte er seine Idee einer zukunftsfähigen, marktorientierten Organisation als Ökosystem. Als HR-Experte ordnet er die Rolle der HR in diesem System ein – mit einigen schmerzhaften Klarstellungen.
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