In Zeiten des Fachkräftemangels spielt die Flexibilisierung von Beschäftigung und Personaleinsatz eine wichtige Rolle für die Agilität eines Unternehmens. Welche Chancen und Risiken mit einer «Flexible Workforce» aus Perspektive von Unternehmen und Beschäftigten verbunden sind, wurde im Rahmen des Innosuisse Projekts «Flexible Workforce» gemeinsam mit 6 Unternehmen und 2 Umsetzungspartnern untersucht. Neben Herausforderungen und Lösungsansätzen für HRM und Führung wurde ein Schwerpunkt auf die Gestaltung der Beruflichen Vorsorge (BVG) gelegt.
Am 5. Juni 2023, um 16:15 Uhr an der FHNW in Olten werden im Rahmen eines Anlasses ausgewählte Ergebnisse, Instrumente und Lösungsansätze für die Praxis des HRM, die Führung und der BVG vorgestellt und im Rahmen eines Podiums diskutiert.
Die Teilnahme ist kostenlos.
In der Penso-Ausgabe vom 05/23, die am 13. Juli 2023 erscheint, werden Dr. Marcel Oertig, Avenir, Christian Scherff, Vita Sammelstiftung und Prof. Dr. Martina Zölch, Hochschule für Wirtschaft FHNW in einem Gastbeitrag Einblick in die Projektergebnisse geben und im Interview mit Penso Fragen zur Gestaltung Beruflicher Vorsorge im Kontext von «Flexible Workforce» beantworten.
Arbeitnehmende wollen flexibel Arbeiten. Über diese und weitere Erkenntnisse aus dem Randstad Workmonitor hat SRF im Rahmen des WEF mit dem Geschäftsführer des Stellenvermittlers gesprochen.
Eine zeitgemässe Mitarbeiterorientierung im Unternehmen umfasst eine gute Vereinbarkeit von familiären und beruflichen Anforderungen. Über gesetzliche Ansprüche hinaus können Unternehmen ihren Mitarbeitenden noch mehr bieten, wie Alessandro Mileti von Swica erklärt.
vps.epas | Postfach | CH-6002 Luzern | Tel. +41 41 317 07 07 | info@vps.epas.ch
Abonnieren Sie jetzt Penso und bleiben Sie auf dem Laufenden.
Mit 6 Print-Ausgaben pro Jahr und dem vollen Zugriff auf alle Artikel auf penso.ch sind Sie stets gut informiert.
