Mehr Arbeitsformflexibilität für die Mitarbeitenden der Bundesverwaltung

Anlässlich seiner Sitzung vom 12. Mai 2021 hat der Bundesrat in einem ersten Schritt eine Revision der Bundespersonalverordnung (BPV) verabschiedet und auf den 1. Juli 2021 in Kraft gesetzt.

Um für die künftigen Herausforderungen gerüstet zu sein, muss die Bundesverwaltung als konkurrenzfähige Arbeitgeberin kompetente und motivierte Mitarbeitende gewinnen und halten können, heisst es in der Medienmitteilung des Bundesrats. Die Pandemie habe die bestehende Entwicklung hin zu flexibleren Arbeitsformen und besserer Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben beschleunigt.

Der Bundesrat hat bereits am 11. Dezember 2020 ein Zielbild «flexible Arbeitsformen» verabschiedet. Nun wurde in einem ersten Schritt eine Revision der Bundespersonalverordnung (BPV) verabschiedet und auf den 1. Juli 2021 in Kraft gesetzt. Gleichzeitig passt das Eidgenössische Finanzdepartement (EFD) dessen Verordnung zur Bundespersonalverordnung (VBPV) an. Die Vorgesetzten sollen die flexiblen Arbeitsformen, insbesondere was Arbeitsort und Arbeitszeitmodell betrifft, fördern. Dabei sollen die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt werden, sofern dies hinsichtlich der Aufgabenerfüllung möglich und mit den betrieblichen Interessen vereinbar ist.

Weiterhin kein Recht auf freie Wahl des Arbeitsorts

Wo die Mitarbeitenden ihre Arbeit erbringen, wird zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden vereinbart. Das Bundespersonalrecht sieht dabei erstmals explizit vor, dass in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers oder im Homeoffice, aber auch in Co-Working Spaces, Hub-Arbeitsplätzen oder flexiblen Teamräumen gearbeitet werden kann. Es besteht aber weiterhin kein Rechtsanspruch auf die freie Wahl des Arbeitsorts. Um noch mehr Flexibilität bei den Arbeitszeitmodellen einzuführen, kann die Vertrauensarbeitszeit neu auch in den Lohnklassen 18-23 vereinbart werden (bisher Lohnklassen 24-29).

Im Zusammenhang mit dem mobilen Arbeiten (Arbeiten ausserhalb der Räumlichkeiten des Arbeitgebers) regelt die Revision weitere wichtige Themenfelder wie den Gesundheitsschutz, die Ausrüstung der Mitarbeitenden mit der technischen Infrastruktur und dem Material sowie die Vergütung von Auslagen beim mobilen Arbeiten.

Der Bundesrat hat zudem beschlossen, den Vaterschaftsurlaub auf den 1. Januar 2022 von bisher 10 auf 20 Tage zu erhöhen. Ebenfalls auf den 1. Januar 2022 wird die Lohngarantie bei einer Tieferbewertung einer Funktion oder Zuweisung einer tiefer bewerteten Funktion angepasst. Mitarbeitende, die bei einer Rückstufung ihrer Funktion oder Zuweisung einer tiefer bewerteten Funktion älter als 55 Jahre sind, erhalten nach geltendem Recht eine unbefristete Lohngarantie. Diese Garantie wird nun auf höchstens fünf Jahre reduziert. (Medienmitteilung/he)