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RAV schärfen Profile von Bewerbern

Donnerstag, 03. März 2022 - Gregor Gubser

Die RAV machen einen guten Job, findet Personalvermittler Bruno Giger. Sie arbeiten mit den Stellensuchenden deren Stärken heraus und unterstützen sie mit Weiterbildung. Unternehmen können Arbeitskräfte mit klarer Kommunikation von Vorteilen und Erwartungen für sich gewinnen.

Bildquelle: iStock / Yohan Dumortier

Herr Giger, seit Jahrzehnten verzeichnet die Schweiz in bestimmten Branchen einen Fachkräftemangel. Nun verabschieden sich die Babyboomer in die Pension. Wie schätzen Sie die Folgen für den Arbeitsmarkt der nächsten 10 bis 20 Jahre ein? Wir sprechen nicht mehr von Fachkräftemangel, sondern von Personalmangel generell. Unternehmen, die in der Krise gezögert haben, Personal einzustellen, bekunden jetzt Mühe damit, ihre offenen Stellen zu besetzen. Die Nachfrage nach Angestellten ist historisch hoch. In den nächsten ...

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