Mitarbeitende in der Schweiz schätzen ihre Work-Life-Balance, ihre Arbeitsplatzsicherheit sowie ihre Qualifikation für ihren Job positiv ein. Täglicher hoher Stress und begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung stellen jedoch ein Problem dar.
Erst 34% aller Firmen haben erkannt, welchen Wert ältere Arbeitnehmende haben. In der Studie «Silver Workforce 2023» von Talent Solutions hat Susanne Pladeck eruiert, wie alle gewinnen können.
Als weiterhin verbesserungswürdig beurteilen die Mitarbeitenden der Bundesverwaltung die Themen Arbeitsabläufe und Entscheidungsprozesse, Führung durch die oberste Leitung sowie die Anpassungsfähigkeit der Organisation.
Digitale HR-Instrumente boomen. Am Netzwerk-Event «Penso kompakt» gab die Krankenkasse CSS Einblick in ihren Pilotversuch mit dem Start-up-Kollaborationstool Moodtalk, das den Deutschschweizer Markt erobert.
Steht ein Wechsel des Sammelstiftungsanschlusses an, müssen die Mitarbeitenden diesem zustimmen. Damit sie sich ein Bild machen können, sollten sie sich auch Fragen zu den Auswirkungen auf ihre persönliche Situation stellen.
Vier von fünf im Sozial- und Betreuungsbereich tätige Personen leiden laut einer Umfrage des VPOD in der Corona-Krise unter einer steigenden psychischen Belastung. Die Schutzmassnahmen erschweren die Arbeit. Mindestabstände können in der Hälfte der Fälle nicht eingehalten werden.
Die Bundesverwaltung führt in regelmässigen Abständen Personalbefragungen durch. Die Ergebnisse der jüngsten Befragung aus dem Herbst 2020 attestieren eine positive Entwicklung bei hoher Identifikation und Arbeitszufriedenheit.
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