Caroline Gürber heisst die neue Leiterin des Personalamts der Stadt Winterthur. Sie hat per 1. Januar 2025 die Nachfolge von Pascal Hirt Locher angetreten, der seinerseits Ende 2024 als neuer Direktor des Human Resources Managements bei der Stadt Zürich startete.
Die Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor verpflichtet Bund, Kantone, Gemeinden und staatsnahe Betriebe, die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern aktiv zu fördern. Der Bundesrat wollte diese Charta stärken, insbesondere durch die Gründung eines Komitees, das die verschiedenen Massnahmen koordinieren und den Informationsaustausch zwischen den Unterzeichnenden sicherstellen soll. An seiner ersten Sitzung wählte das Komitee drei Schwerpunkte für die nächsten Jahre.
Als weiterhin verbesserungswürdig beurteilen die Mitarbeitenden der Bundesverwaltung die Themen Arbeitsabläufe und Entscheidungsprozesse, Führung durch die oberste Leitung sowie die Anpassungsfähigkeit der Organisation.
Der Berner Gemeinderat hat Urs Röthlisberger zum neuen Leiter des städtischen Personalamts gewählt. Der 58-Jährige arbeitet seit 1999 im Personalwesen der Stadt Bern und wird die neue Stelle am 1. April 2024 antreten.
Der Thuner Gemeinderat hat Markus Ströbel per 1. Dezember als neuen Co-Leiter des Personalamts gewählt. Er wird das Personalamt im Top-Sharing gemeinsam mit der bisherigen Verantwortlichen Joëlle Bühler leiten, die ihr Pensum reduziert.
Anfang Mai 2024 übernimmt Samir Stroh die Leitung von Human Resources Basel-Stadt. Der 43-Jährige kennt die Prozesse der öffentlichen Hand und ist eine innovative und vielseitige Persönlichkeit. Derzeit ist er Gemeindeverwalter in Brislach. Er folgt auf Andrea Wiedemann, welche in Frühpension gegangen ist.
Mit der Unterzeichnung der «Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor» verpflichten sich Kantone, Gemeinden, staatsnahe Betriebe und Unternehmen mit öffentlichem Auftrag dazu, Lohngleichheit in ihrem Einflussbereich aktiv zu fördern. Mithilfe von 18 Massnahmen will der Bundesrat das Potenzial der Charta besser ausschöpfen.
Staatsangestellte im Kanton Schwyz erhalten künftig tiefere Renten. Der Kantonsrat hat ein Stabilisierungspaket für die Pensionskasse des Kantons beschlossen.
Mit einer Revision des Bundespersonalrechts verankert der Bundesrat zusätzliche Bestimmungen zu den flexiblen Arbeitsformen in seinen personalrechtlichen Grundlagen. Die Mitarbeitenden sollen bei der Wahl des Arbeitsortes und des Arbeitszeitmodells mehr Flexibilität erhalten.
Der Zuger Regierungsrat will den Angestellten der kantonalen Verwaltung und Gerichte drei bis fünf zusätzliche Ferientage gewähren. Statt heute je nach Alter 20 bis 25 Tage, sollen die Staatsangestellten 23 bis 30 Tage pro Jahr Ferien beziehen können.
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