Eine Lernsoftware schafft noch keine Lernkultur. Aber sie kann dabei helfen, die Lernkultur eines Unternehmens voranzubringen. Neue Learning-Experience-Systeme unterstützen moderne Lernkulturen, die sich durch Eigeninitiative, Quellenvielfalt sowie in- und externe Expertennetzwerke auszeichnen.

Martin Schlott coacht Menschen, die Spitzenleistungen erbringen müssen – im Sport oder im Job. Er macht deutlich: Gutes Schlafmanagement gibt Energie und steigert die Lebensqualität.

Homeoffice ist nur eine Form der Arbeit auf Distanz. Beim mobilen Arbeiten an anderen Orten – dem Third Place Working – geht es darum, möglichst ortsunabhängig sein Geld zu verdienen. Lorenz Ramseyer und Christian Miessner berichten von ihren Motiven und Erfahrungen.

Gemeinschaft, Gesundheit, Nachhaltigkeit, Wohnlichkeit, Natürlichkeit, Multifunktionalität mit einem Schuss Vintage – dies ist der angesagte Style im Büro. Urs Clerici, CEO der Rüegg-Naegeli AG, erläutert die aktuellen Einrichtungstrends.

Seit die Corona-Pandemie Schutzmassnahmen erforderlich macht, steht Arbeitsplatz-Management auf der Tagesordnung der Unternehmen. Moderne ­Buchungssoftware kann über die reine Platzbuchung hinaus Mehrwerte für Teams und Unternehmen schaffen.

Der Wodka in der Wasser­flasche, der Cognac im Tee. Die Identifikation einer Sucht unterliegt häufig Klischees. Sucht beginnt allerdings schon lange, bevor diese vermeintlich typischen Verhaltensweisen einen Alkoholiker entlarven. Benny Reinhold erzählt die Geschichte über seine Alkoholsucht und ein besseres Leben ohne Alkohol.

Der Umgang mit suchtkranken Mitarbeitenden ist für Team und Vorgesetzte nicht einfach. Konflikte sind vorprogrammiert, und die Bereitschaft, Probleme am Arbeitsplatz auf die Sucht zurückzuführen, ist hoch. Dr. Monika Ridinger unterstützt als Ärztin, Suchtexpertin und Psychotherapeutin Suchtbetroffene und Führungskräfte.

Die wichtigsten Wirkfaktoren in der Psychotherapie sind die Beziehung zwischen Therapeut und Patient, die Persönlichkeit des Therapeuten und die Erwartungs­haltung des Patienten. Der Placebo-Forscher und Psychotherapeut Prof. Jens Gaab sprach auf der virtuellen Konferenz der Schweizer Gesellschaft für Angst und ­Depression (SGAD) über Psyche und Placebo-Effekte.

Die Covid-19-Pandemie ist ein Katalysator für Digitalisierungsvorhaben. Entsprechend gross ist die Nachfrage nach Fallstudien und Lösungsansätzen. Das Konferenzformat der Rethink! HR Tech Europe erweist sich dabei als informative und zeitgemässe Ressource für HR-Praktiker und -Entscheider.

Erst mit der Corona-Pandemie setzen sich digitale Beratungen und ­Coachings in der Schweiz breiter durch — entgegen skeptischen ­Stimmen. Sind diese lediglich Ausdruck einer kulturell bedingten ­Veränderungshemmung? Wirken Video-Coachings genauso gut wie Präsenzsitzungen? Ein Interview mit Dr. Imke Knafla über ihre ­Erfahrungen zur Akzeptanz und zur Wirkung digitaler Coaching-Formen.

Heike Bruch stellte auf der virtuellen Konferenz «Zukunft Personal» eine ­Bestandesaufnahme zu modernen Arbeitsformen vor – mit ernüchterndem ­Ergebnis: Die erzwungene Homeoffice-Situation solle Startpunkt für eine ­umfassende Transformation hin zu einer neuen, zukunftsorientierten Unter­nehmenskultur sein, lautete ihr Appell.

Ist Führung auf Distanz effektiv und wie kann sie trotz aller Limitierungen ­gelingen? Experten diskutierten anlässlich des «Peter Drucker Forum 2020» und tauschten ihre Best Practices aus.

Die Arbeit im Homeoffice ist nicht unbedingt bequem. Im Gegenteil: Ärzte ­berichten von den Gefahren psychischer Probleme, Studien weisen emotionale Belastungen nach. Penso sprach mit Selbstmanagement-Coachin Silke Weinig über Hilfen zum Selbstmanagement und Gesundheit im Homeoffice.

Zwanzig Jahre nach Einführung der ersten Videokommunikationstools schafft ein Virus, was viele Unternehmen in Jahrzehnten nicht geschafft haben: Die Einführung mobiler Arbeitskonzepte. Das geschah weder freiwillig noch geplant. Wir ­sprachen mit einem Experten für Digitalisierung und ­Veränderungsmanagement, Andreas Naef, über die Lehren aus ­Corona für Geschäftsprozesse.

Dave Ulrich gehörte die erste Keynote der diesjährigen – virtuell durchgeführten – Konferenz «Zukunft Personal». In einer mitreissenden Vorlesung vermittelte er seine Idee einer zukunftsfähigen, marktorientierten Organisation als Ökosystem. Als HR-Experte ordnet er die Rolle der HR in diesem System ein – mit einigen schmerzhaften Klarstellungen.