Handout

Alle im Jahr 2025 relevanten Masszahlen und Eckwerte zur beruflichen Vorsorge in einer übersichtlichen Tabelle.

Handout zum Thema «Wachstum» mit den Entwicklungsphasen eines Unternehmens, dem Umgang mit Reglementen und Tools für die HR-Strategieentwicklung

Die Invalidenversicherung (IV) ist in erster Linie eine Eingliederungsversicherung. Das Handout zeigt anhand, welche Massnahmen den IV-Stellen zur Verfügung stehen und wann welche Massnahme angezeigt ist.

Alle im Jahr 2024 relevanten Masszahlen und Eckwerte zur beruflichen Vorsorge in einer übersichtlichen Tabelle.

Lohnabrechnungen und Lohnausweise erstellen sowie Beiträge mit den Ausgleichskassen abrechnen, sind Standardprozesse im Payroll. Das Handout klärt Spezialfälle und gibt Tipps zur Umrechnung vom Monats- auf den Stundenlohn.

Unangebrachtes Verhalten oder mangelnde Leistung sind zwei Beispiele die nach einem schwierigen Gespräch verlangen. Das Handout gibt Tipps zur Vorbereitung und Durchführung heikler Gespräch sowie Hinweise, was erlaubt ist und was nicht.

Erwerbstätige gestalten ihr (Arbeits-)Leben immer häufiger flexibel. Teilzeiterwerbstätigkeit und Mehrfachbeschäftigung nehmen zu und immer häufiger gibt es Unterbrüche in der Erwerbsbiografie. Das Handout hilft Lücken in der Sozialversicherung zu vermeiden.

Das Gehirn vollbringt unglaubliche Leistungen. Das Handout bietet eine Reihe unterhaltsamer Hirnübungen, um diese Leistung weiter zu steigern.

In welchem Staat sind Grenzgänger den Sozialversicherungen unterstellt und wie gelangen sie zu ihren wohlverdienten Leistungen? Antworten sowie nützliche Links liefert das Handout.

Das Handout umfasst Empfehlungen zur Einführung einer Corporate Learning-Strategie sowie Tipps zur Förderung von informellem Lernen.

Das Handout fasst die wichtigsten Stellschrauben zusammen, mit denen die berufliche Vorsorge für die Mitarbeitenden verbessert und somit die Arbeitgebermarke gestärkt werden kann.

Das Handout gibt Antworten auf die Fragen wie man Bewerbende in kurzer Zeit bestmöglich kennenlernt. Dazu zählt die Vorbereitung kompetenzbasierter Bewerbungsinterviews oder Tipps zu Assessments.

Welche Sozialversicherungsleistungen sind explizit für Familien geschaffen worden? Was können Unternehmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen? Das Handout liefert Antworten.

In Teilzeit arbeiten und dennoch Führungsverantwortung übernehmen, geht das? Immer mehr Unternehmen beweisen, ja das geht! Was es für ein erfolgreiches Topsharing braucht und wo die Tücken liegen, steht im Handout.

Mitarbeitende mit schweren Krankheiten oder Todesfälle im Team oder dessen Umfeld können die Zusammenarbeit belasten. Das Handout gibt Tipps zur Vorbereitung und zur konkreten Unterstützung der Betroffenen.

Das Handout gibt Tipps, wie Firmen mit besseren Versicherungsleistungen im In- und Ausland sowie weiteren Benefits ihre Arbeitgeberattraktivität steigern können.

Wie kann man HR-Arbeit sichtbar machen? Das Handout umreisst drei Themenfelder, die HR-Fachleute auf dem Weg zur Antwort auf diese Frage begleiten können.

Ein KMU will seinen Sammelstiftungsanschluss überdenken und allenfalls wechseln. Das Handout gibt einen Überblick zum Vorgehen und den wichtigsten Fragen, die sich Arbeitgebende und Mitarbeitende stellen sollten.

Das Handout gibt Denkanstösse für Wertschätzung in der Führung und benennt Erfolgsfaktoren und Instrumente der Konfliktprävention.

Das Handout fasst zusammen, was Unternehmen und Berufstätige über die AHV 21 wissen müssen.

Alle im Jahr 2023 relevanten Masszahlen und Eckwerte zur beruflichen Vorsorge in einer übersichtlichen Tabelle.

Die Sozialversicherungen decken unterschiedliche Risiken. Damit die Versicherungen optimal ineinandergreifen, werden sie koordiniert. Das Handout zeigt kompakt die Funktionsweise der Koordination auf.

Das Handout bietet Tipps für KMU zur Stärkung der Arbeitgebermarke, erklärt Kernelemente der Candidate Experience und Tipps zu deren Entwicklung.

In den Sozialversicherungen gibt es einige Ungleichbehandlungen von Frauen und Männern, Erwerbstätigen und Nichterwerbstätigen oder Verheirateten und Unverheirateten. Das Handout bietet eine kompakte Übersicht .

Introvertierte Persönlichkeiten führen anders als extrovertierte Menschen und möchten auch anders geführt werden. Das Handout verweist auf einen Selbsttest, zeigt Strategien für introvertierte Führungskräfte und Hinweise für den Umgang mit introvertierten Lernenden.