HR

Was muss konkret beachtet werden, damit Kompetenzanalysen und somit auch 360° Feedbacks den gewünschten entwicklungsorientierten Erfolg erzielen? Ohne professionelles Vorgehen stiftet das beste Instrument keinen Mehrwert, weder für Mitarbeitende noch für Unternehmen.

Die ständige Wohnbevölkerung der Schweiz hat 2023 gegenüber dem Vorjahr zugenommen. Am 31. Dezember umfasste sie etwas mehr als 8960800 Personen. Bei den Einwanderungen wurde gegenüber 2022 ein deutliches Plus verzeichnet. Der bereits 2022 beobachtete Geburtenrückgang hielt an.

Das filigrane Jugendstil-Hotel Paxmontana in Flüeli-Ranft bietet nicht nur Privatgästen ein unvergessliches Zeitreiseerlebnis. Das Belle-Epoque-Kulturdenkmal ist dank moderner Seminarinfrastruktur auch ein charmanter Geheimtipp für exklusive Business-Events mit bis zu 120 Personen.

Eine neue Studie zeigt, wie sich generative Künstliche Intelligenz (KI) auf das Suchverhalten nach Lehrstellen auswirkt. Penso sprach mit dem ­Mitautor der Studie und Leiter des Bildungsberichts 2023 Prof. Dr. Stefan Wolter über neue Herausforderungen für das Berufsbildungssystem.

Das Schweizer Bildungssystem funktioniert. Darin sind sich die meisten Akteure einig. Schnell aufeinanderfolgende Innovationszyklen werden jedoch zu ­einer Herausforderung, mit der sich auch das Berufsbildungssystem beschäftigen muss. Über die ­Situation bei den Schweizer Technologieunternehmen sprach Penso mit Dr. Sonja Studer von Swissmem, dem führenden Verband der Tech-Industrie.

Das wollen eigentlich alle in ihrem Job sein. Warum wir heute mehr darüber sprechen (müssen) und warum die Berufsbildung mehr Marketing braucht, erklärt der Luzerner Jungunternehmer Yannick Blättler, der sich mit seiner Employer-Branding-Agentur auf Nachwuchs-Recruiting spezialisiert hat.

Nicht jedes Unternehmen kann Lernende in allen Themen ausbilden. Aus­bildungsverbünde ermöglichen insofern ein «Teil-Outsourcing» der ­Berufsbildung. Markus Maurer von der Pädagogischen Hochschule Zürich diskutiert im Gespräch mit Penso die Vor- und Nachteile unterschiedlicher Modelle.

Zukunftsforscherin Isabelle Chappuis bietet in einem angeregten Online-Austausch mit unserer Westschweizer Autorin einige über­raschende Denkanstösse, wie HR die Berufsbildung in Zeiten rasanter Transformationen für alle Altersgruppen zukunftsträchtig mitgestalten kann.

Für HR-Berufe gibt es keine Berufslehren. Dennoch starten viele HR-Karrieren mit einer KV-Lehre. So auch die der HR-Chefin der Spitäler Schaffhausen Tanja Daisy Hintermeister. Im Interview gibt die engagierte HR- und Berufsbildungsfachfrau einen Einblick in ihren facettenreichen Werdegang.