Geht ein Unternehmen Konkurs, fehlt auch die Liquidität, um die Löhne zu bezahlen. Stehen die Angestellten somit mit abgesägten Hosenbeinen da? Nein, dank der Arbeitslosenversicherung stehen sie nicht vor dem finanziellen Aus.
Wissen wir, was wir bei einem bestimmten Lebensereignis in Bezug auf die Sozialversicherungen beachten sollten? Da sind wir alle gefordert, als Privatpersonen, als Berufstätige und insbesondere auch als Sozialversicherungs- und HR-Fachpersonen. Das vorliegende Buch beleuchtet die einzelnen Sozialversicherungszweige und zeigt auf, wie diese zusammenhängen.
Teilzeitmodelle finden in der Schweizer Bevölkerung grossen Anklang. Zwei Drittel der Befragten begrüssen eine Viertagewoche, das Wunsch-Pensum liegt bei 60%. Eine repräsentative Umfrage zum Thema Teilzeit hat widersprüchliche Erkenntnisse zutage gefördert. Die wichtigsten Ergebnisse im Überblick.
Der versicherte Verdienst ist sowohl für die Beitrags- als auch für die Leistungsberechnung entscheidend. Wichtig für Payroll-Verantwortliche und für Mitarbeitende: Der versicherte Verdienst wird je nach Sozialversicherung unterschiedlich ermittelt.
Mit dem Lebensarbeitszeitmodell Flexa können Mitarbeitende der SBB seit 2016 zusätzliche Freizeit sparen und sich eine Auszeit kaufen. Die Krux von Flexa ist das Timing beim Einlösen, sagt Stefan Schweizer im Interview.
Das Unternehmen muss die Beiträge an die Sozialversicherungen überweisen. Deren Umfang wird auf dem Lohnausweis ausgewiesen. Angestellte können überprüfen, ob die Beiträge tatsächlich bezahlt werden.
Besteht ein Arbeitsverhältnis, sind Sozialversicherungsbeiträge zu entrichten. Davon sind Vereine nicht ausgenommen.
Viele Arbeitgebende beklagen einen Mangel an Fachkräften. Das erhöht die Nachfrage nach älteren Erwerbstätigen. Was muss man wissen?
Ein Begriff: das Taggeld. In den verschiedenen Sozialversicherungen existiert ein Kunterbunt an Lösungen und es besteht keine Aussicht auf Vereinheitlichung.
Wird eine GmbH auf deren zwei aufgeteilt, hat das insbesondere im BVG und in der Arbeitslosenversicherung Folgen für Arbeitnehmende, die in beiden Firmen arbeiten.
Wer die Schweiz verlässt und sich in einem Staat ausserhalb der EU/EFTA niederlässt, tut gut daran, sich Gedanken zu seiner sozialen Absicherung zu machen. Die AHV lässt sich freiwillig weiterführen, für UV und KV sind private Lösungen gefragt.
Was wäre, wenn sowohl Beiträge als auch Leistungen der Sozialversicherungen nur noch anhand der Situation jeder einzelnen Person ermittelt würden und die Ehe keinen Einfluss mehr darauf hätte? Ein Gedankenexperiment.
Nach einer Scheidung gilt es auch die Ansprüche in den Sozialversicherungen zu klären und geltend zu machen. Insbesondere in der Altersvorsorge findet ein Ausgleich zwischen den geschiedenen Eheleuten statt.
Mehr als zwei Jahre arbeitslos und über sechzig Jahre alt, das sind keine guten Voraussetzungen, um wieder eine Stelle zu finden. Das haben auch Parlament und Volk so gesehen und einer Überbrückungsleistung zugestimmt. Die Voraussetzungen dafür und was es in den anderen Sozialversicherungen zu beachten gilt.
Die Geburt eines Kindes stellt nicht nur den bisher gewohnten Tagesablauf auf den Kopf. Es stellen sich auch diverse Fragen zu bestimmten Sozialversicherungen. Am Beispiel der arbeitslosen Mira Müller werden darauf Antworten gegeben.
Wer im Lauf einer Invalidität wieder teilweise erwerbsfähig wird, muss mit tieferen Invalidenrenten der IV und des BVG rechnen. Wird die Person wieder erwerbstätig, ist sie wieder als Erwerbstätige beitragspflichtig.
Für eine schwangere Mitarbeiterin gelten besondere Bestimmungen im Arbeitsrecht, zudem besteht Anspruch auf Lohnfortzahlung. Die Schwangere selbst tut gut daran, sich über Leistungen und Beitragspflichten in den Sozialversicherungen Gedanken zu machen.
Wechselt eine Arbeitnehmerin die Stelle, gilt es einiges bezüglich Sozialversicherungsdeckung zu beachten. Verantwortungsvolle Arbeitgebende informieren ihre Angestellten sowohl beim Stellenantritt als auch beim Verlassen des Unternehmens über deren Rechte und Pflichten.
Als Inhaber einer GmbH besteht trotz Arbeitsvertrag eine arbeitgeberähnliche Stellung. Diese verhindert den Bezug von Kurzarbeitsentschädigung oder Arbeitslosenentschädigung. Im Rahmen der Coronakrise besteht abhängig vom Umfang des Erwerbsausfalls Anspruch auf Corona-Entschädigung.
Wer seine Angehörigen pflegt, leistet einen wichtigen Dienst für die Gesellschaft. Dies honoriert diese mit einer gewissen Absicherung durch die Sozialversicherungen.
Gestützt auf Art. 114 der Bundesverfassung erlässt der Bund Vorschriften über die Arbeitslosenversicherung. Der Beitritt zur Arbeitslosenversicherung ist für Arbeitnehmende obligatorisch. Selbständigerwerbende können sich freiwillig versichern. Mit dem Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und Insolvenzentschädigung hat der Bund diese Vorgabe für Arbeitnehmende seit 1984 gelöst. Eine Lösung für Selbständigerwerbende steht noch aus. Angebote von Privatversiche-rungen verschwanden wegen Erfolglosigkeit vom Versicherungsmarkt. Während der Dauer der Massnahmen zur Bekämpfung des Coronavirus hatten direkt und indirekt betroffene Selbständigerwerbende Anspruch auf eine Covid-Entschädigung.
Sowohl die Ehe als auch das Konkubinat haben in den Sozialversicherungen ihre Vorzüge. Diese abzuwägen, kann den Entscheid, ob geheiratet werden soll oder nicht, beeinflussen. Für junge Familiengründer mögen Fragen der AHV fern liegen. Sich mit dieser Thematik zu befassen, ist immer empfehlenswert – egal ob man sich jung, spät oder gar nicht mehr traut.
Wer nach Erreichen des ordentlichen Rentenalters in ein EU/EFTA-Land zieht, bleibt nicht immer im schweizerischen Sozialversicherungssystem versichert. Wer diesen Schritt vor der Pensionierung wagt, wechselt mit dem Wohnsitz auch die Sozialversicherung.
Was Personalverantwortliche über Pflichtversicherungen für Kurzaufenthalter, ihre Ansprüche und über die Leistungen aus den Versicherungen wissen müssen.
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