Sozialversicherungen

Seit dem 1. Januar 2021 ist der gesetzliche Vaterschaftsurlaub in Kraft. Ein neues Rechtsgutachten stützt die Forderung der Verbände, dass bestehende gesamtarbeitsvertragliche Lösungen in vielen Fällen zum gesetzlichen Vaterschaftsurlaub dazu gezählt werden.

Eine neue Studie von Swiss Life zeigt Bereitschaftspotenzial bei der Schweizer Bevölkerung für eine verlängerte Erwerbstätigkeit über das aktuelle Rentenalter hinaus – allerdings nur unter bestimmten Bedingungen.

Invalidenrenten werden ausgehend vom vorherigen Beschäftigungsgrad berechnet. Ein Teilzeitpensum führt daher auch zu geringeren Rentenleistungen. Dies betrifft vorwiegend Frauen, da sie häufiger in Teilzeit arbeiten als Männer.

Attraktive Leistungskennzahlen sind nicht alles bei der Wahl einer Vorsorgelösung – versteckte Kosten können lauern. Ein Ratgeber zur ersten Orientierung.

Avenir Suisse hat in einer Studie die IV-Kosten in den Kantonen untersucht. Diese liegen in der Westschweiz deutlich höher als im Osten. Der Think-Tank fordert das BSV auf, die Gründe für diese Unterschiede zu erforschen und regt an, die Koordination aller Beteiligten zu verbessern.

Wer Vater wird, hat Anspruch auf zwei Wochen Urlaub: Der Kanton Zürich zahlt seinen Angestellten dabei den vollen Lohn aus - er geht damit über die eidgenössischen Vorgaben hinaus.

Der gesetzlich festgelegte BVG-Umwandlungssatz von 6.8 % berücksichtige weder die gestiegene Lebenserwartung noch das rekordtiefe Zinsniveau und führe deshalb jährlich zu einer schweizweiten Umverteilung von Aktiven zu Rentnern in Milliardenhöhe. Damit die finanzielle Stabilität und die Gerechtigkeit innerhalb der unterschiedlichen Generationen nachhaltig sichergestellt werden könne, sei eine rasche und deutliche Senkung des BVG-Umwandlungssatzes dringend nötig.