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Im Kanton Zürich können Menschen über 40 eine kostenlose Laufbahnberatung in Anspruch nehmen. Ein Pilotversuch 2021 zeigte positive Ergebnis. Das Programm mit dem Titel «viamia» wird nun definitiv eingeführt.

Nachgefragt bei Michael Bär, CEO MBaer Merchant Bank AG.

Grosse Unternehmen kompensieren Personalausfälle wegen Omikron derzeit noch gut. Dagegen fällt es kleineren Firmen, besonders aus der Gastrobranche, schwer, den Betrieb am Laufen zu halten.

Der Schweizer Arbeitsmarkt hat sich im vergangenen Jahr vom Coronaschock deutlich erholt. Kurzarbeit wird von den Unternehmen kaum noch beansprucht.

Um die tägliche Informationsflut zu bewältigen, reduziert unser Gehirn radikal – das ist effizient und hilfreich. Doch bei dieser Bewältigung nutzen wir unbewusst Vorurteile. Diese unbewussten Verzerrungen oder Biases können dafür verantwortlich sein, wenn bei Rekrutierungen oder Beförderungen die weiblichen Talente übersehen werden. Wie entstehen solche unbewussten Vorurteile, und wie ­können wir sie im Arbeitsalltag überwinden?

In der Schweiz wollen einer Umfrage zufolge im laufenden Jahr 30 von 89 befragten Grossfirmen die Zahl ihrer Arbeitsplätze ausbauen. Nur vier stehen vor einem Stellenabbau, der grosse Rest rechnet mit einer stabilen Stellenzahl, wie die «SonntagsZeitung» unter Berufung auf Firmenangaben berichtete.

Das Research-Team des Arbeitgeber-Bewertungsportals Glassdoor veröffentlichte die jährlichen Trend-Prognosen für den Arbeitsmarkt. Während 2021 im Zeichen von Homeoffice, psychischer Gesundheit und Mitarbeiterbindung vor dem Hintergrund eines allgemeinen Arbeitskräftemangels stand, kommt es 2022 darauf an, die Machtverschiebung im Arbeitsmarkt weiter zu meistern.

Schweizerinnen und Schweizer blicken mit gemischten Erwartungen für ihre finanzielle Situation ins Jahr 2022. Neben Corona bereiten den meisten die Teuerung und generell ihre finanzielle Situation Sorgen. Dies geht aus einer Umfrage hervor.